F
ORMATION
Simulation vidéo d'entretien d'embauche
I
NSERTION PROFESSIONNELLE
organisme de formation DataDocké
Expression-communication
Techniques de prospections
"Relooking" de cv /visuels motivation
VIDEO 2' pour convaincre
"On y croit dur comme...faire"
S
La PAROLE DE L'EMPLOI
imulation vidéo d'entretien d'embauche
Se préparer, s’entrainer, s’analyser pour des entretiens : embauche, alternance, stages, concours devant des jurys, etc…grâce à l’outil VIDEO.
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"SIMULATION VIDEO D'ENTRETIEN D'EMBAUCHE "
E
xpression/ communication
Faciliter l'expression orale et l'argumentation dans le cadre d'une recherche d'emploi et travailler les comportements en milieu professionnel.
Techniques de prospections "téléphoniques et terrain"
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" EXPRESSION-COMMUNICATION "
P
rospections
Comment prospecter par téléphone ?
Comment se comporter en prospection sur le terrain ?
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" PROSPECTIONS "
R
elooking de CV
et visuels de motivation
Comment sortir du lot ? Comment faire ressortir son CV ?
Moderniser sa lettre de motivation
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" RELOOKING de CV et VISUELS de MOTIVATION "
cliquez sur le PDF pour VISUALISER quelques exemples de CV (parmi les dizaines que nous proposons)
cliquez sur le PDF pour VISUALISER n exemple de LETTRE DE MOTIVATION
2'
V
IDEO
pour convaincre par la
Comment valoriser ses compétences, montrer son dynamisme et se faire remarquer par les employeurs ?
La vidéo est un outil moderne qui peut faire la différence.
2mn pour convaincre n'est pas un CV vidéo mais la synthèse d'une interview qui montre réellement la personnalité, le savoir-être et les compétences du candidat
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" CV VIDEO "
cliquez sur l' IMAGE pour VISUALISER un exemple
O
n y croit dur comme...FAIRE !
« ON Y CROIT DUR COMME FAIRE » est une action collective de préparation et de dynamisation à l’emploi par la mise en scène des « savoirs faire et être » de demandeurs d'emploi lors de différents Forum de l’Emploi et/ou « temps forts provoqués » sur un territoire.
L’enjeu principal est de faciliter l’emploi des participants en orchestrant une rencontre originale (mise en scène d’une représentation mettant en scène les métiers de chacun, outils originaux de recherche d’emploi, mise en place d’offres de service concrètes par les participants aux entreprises présentes durant les forums) entre de futurs collaborateurs (entreprises exposants avec des offres d’emploi à pourvoir) et les « offreurs de compétences ».
Objectifs généraux :
Les participants porteurs d’un projet d’emploi réfléchi et réaliste seront capables de « se faire remarquer » par des employeurs présents lors de plusieurs forum Emploi et temps forts (rencontres plus spécifiques avec des groupements d’employeurs) en mettant à profit leurs compétences (offres de service), et par la mise en scène de leurs motivations, de leur créativité et de leur disponibilité (happening emploi ou casting de recrutement).
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P
AROLE DE L'EMPLOI
LA PAROLE est devenue un réel frein dans la recherche d’emploi : ne pas savoir s’exprimer, chercher ses mots, manquer d’argumentation…
La PAROLE reflète de plus en plus, pour les employeurs, un comportement, un parcours, un niveau de compétence, une personnalité, une motivation…TOUT NIVEAU CONFONDU, TOUTE ORIGINE CONFONDUE !
Il n’y a pas que l’association qui a identifié ce besoin :
Les participants aux ateliers sont les premiers à échanger sur ce problème et à nous le partager : « Qu’est-ce que je parle mal ! Je ne trouve pas les mots ! Comment faire pour mieux parler ? Je n’aime pas lire ! Plus je bafouille, plus je stresse ! etc… » (paroles d’habitants)
Certaines associations rencontrées lors de réunions ont fait remonter leurs besoins en matière de gestion de la Parole pour des interventions de bénévoles et/ou d’appui pour l’insertion professionnelle d’habitants du quartier.